浙江仙居君業藥業有限公司公司董事長張汝金自豪地說：“君業的今天，印證了當初提煉的企業文化內涵：以人為 本，行君子之道；科技為先，創百年基業。這是君業的立身之本，發展之魂。”

       以人為本聚人心

       浙江仙居君業藥業有限公司創建于1998年，是國家級高新技術企業、省級高新技術企業和仙居縣“2112”重點骨干企業。主要開發生產甾體激素類原料藥及醫藥中間體，產品出口歐美等國家和地區。然而10多年前，這家企業卻是一個小作坊，談到當初創業時的情景，公司董事長兼總經理張汝金至今記憶猶新，他說：“企業剛起步時十分的艱難，技術、市場、資金、環保，一大堆問題等著你，常常被攪得焦頭爛額，作為企業的主角，萬事開頭難，這種情況直到2002年企業建立黨支部以后才有所改觀。關鍵時刻企業黨組織發揮了作用。”

       2002年2月份，君業藥業建立了黨支部，并逐漸將黨建工作融入企業的日常工作。首先從黨內關愛入手，調動企業黨員的工作積極性，并通過實施黨員責任制制度，在企業生產任務緊張時，黨員職工發揮先鋒模范作用，組成突擊隊帶頭加班加點，為企業排憂解難。同時將現代遠程教育平臺引入企業，鼓勵職工參加現代遠程教育的學習，為企業營造了濃厚的學習氛圍。去年學習實踐科學發展觀活動期間，公司與臺州學院合作，開辦了君業學歷提高班，一下子報名50多人。由于人數的限制，只有30人參加，然而第一期上課時，前來聽課的卻有60多人，其中一半是來當旁聽生的。

       正是黨組織的堅強作用，為公司聚集了很旺的人氣。公司員工從原來的不足100人，增加到330多人，其中大專以上學歷的就有70多人，研究生6人。這些人力資源成了企業的寶貴財富，也為公司的發展奠定了基礎。
眾人拾柴火焰高

       君業藥業黨支部現有黨員19人，7個黨小組，平時，這些黨員員工分散在各個部門，但是在崗位上，這些黨員員工就成為一堵墻、一面旗幟。公司黨支部書記鄭榮敏深有感觸地說：“君業的發展離不開這些黨員員工的奉獻作用，離不開他們的榜樣作用。”

       自開展學習實踐科學發展觀活動以來，公司黨支部向全廠職工發出“我為君業發展獻一計”的倡議，企業上下紛紛獻計獻策，提合理化建議。不到一個月時間，就有100多條合理化建議上交到公司，被公司采用的有33條，一些員工將自己的工作經驗提煉成金點子交給公司，其中有兩條建議最有價值，一條建議實施后，既解決了車間內的環保問題，還帶來了經濟效益，另一條生產工藝的改進為企業每年產生了500多萬元的效益。

       在君業，我為君業發展做點什么，已成為全體員工的一種共識。就是這種共識讓上至總經理、下至普通員工擰成一股繩，共同促發展。盡管今年普遍遭受金融危機的影響，去年1-9月份，君業公司實現銷售額1.7億元，比去年同期增長77%。

       科技為先創基業

       科研是企業發展的靈魂，一個企業要想快速發展，必須要有一支強大的研發隊伍。多年來，君業公司在科研上十分重視，在注重人才培養的同時，千方百計引進人才、發現人才，目前公司研發人員就有69人，而且每年都有高學歷人才聚到君業的麾下。

       賀一君，畢業于浙江的一所名牌大學，平時酷愛英語、文字編輯，目前在公司從事項目申報工作，她認為君業快速發展的原因有三點：一是氛圍好，上至總經理、下至普遍員工都熱愛學習，熱愛業務鉆研；二是機會多，公司實行競爭上崗制度，對中層干部實行競爭上崗，其中有2名普通工人競聘到車間主任的崗位；三是人文環境好，每個人都有一種奮發向上的精神，容易感染人，使人積極向上。據賀一君介紹，現在君業有專利10多個，其中擁有自主知識產權的就有2個。君業藥業已連續兩年銷售收入超億元，稅收入庫連續三年位列仙居工業企業前五名，連續三年被評為仙居縣出口創匯十強企業。2007年公司黨支部被評為“臺州市非公企業黨建示范單位”，2008年被評為“黨員干部現代遠程教育第三批省級學用示范點”。